Наемате в България?

Общият разход за работодателя е брутната заплата плюс осигуровки до 19.62%, начислявани само върху първите €2,300 от месечното брутно възнаграждение. Над този таван всяко допълнително евро бруто струва на работодателя точно едно евро. Използвайте калкулатора по-горе за точна оценка.

Работодателите плащат осигурителни вноски — за пенсионно, здравно осигуряване и фонд „Безработица“ — в размер от 18.92% до 19.62% от брутното възнаграждение в зависимост от икономическата дейност, с таван месечния осигурителен доход от €2,300. Няма допълнителни данъци върху заплатите извън това.

За постоянни позиции представяме подбран кратък списък в рамките на 2–5 работни дни. За Б2Б подизпълнители се стремим към 24–48 часа. Целият процес — от опознаването до подписаната оферта — обикновено отнема 2–4 седмици, но това силно зависи от това колко активно се включват и двете страни, колко бързо се насрочват интервютата, колко етапа на интервюта има, оперативната готовност от двете страни и взаимната наличност на всички участници. Накратко: ние се движим бързо от наша страна, а общият график се съобразява с Вашия.

Да — напълно. Стратегията ни е гъвкава и изцяло адаптируема към Вашите процеси. Независимо дали използвате конкретна ATS система, изисквате кандидатите да попълнят въпросник, нуждаете се от NDA или споразумения за обработка на данни преди споделянето на профили, или имате определена платформа, в която управлявате кандидатите, ние се вписваме безпроблемно в работния Ви процес. Следваме Вашата методология, Вашите етапи и Вашите инструменти — а не обратното.

Да. Чуждестранните компании могат да наемат чрез местно дружество, чрез Employer of Record (EOR) или като B2B изпълнители. Всяка структура има различни правни, данъчни и регулаторни последици — ние консултираме коя е най-подходяща.

Стандартният срок на предизвестие е 30 дни, но може да бъде удължен до 60 или 90 дни с трудовия договор. По-дълъг стаж или конкретни договорни условия могат да го удължат.

Регистрацията става задължителна, след като оборотът надхвърли €51,130; стандартната ставка на ДДС е 20%. От 1 януари 2026 г. този оборот се измерва за календарната година, а не за плъзгащ се дванадесетмесечен период, и заявлението се подава в седемдневен срок от преминаването на прага. Под него регистрацията е по избор. Ние даваме насоки за оптималната структура.

Законовата минимална брутна месечна заплата е €620.20. Тя се прилага за всички стандартни трудови договори във всички сектори.

Максималният месечен осигурителен доход е €2,300, в сила от 2026-08-01. Доход над тази сума не подлежи на осигурителни вноски — за нито една от двете страни.

България прилага плосък данък върху доходите на физическите лица от 10% върху облагаемия доход, който представлява брутната заплата минус личните осигуровки на служителя. Няма прогресивни данъчни ставки.

Основните видове са безсрочен (постоянен), срочен (до 3 години), на непълно работно време и договор с изпитателен срок. Всеки има конкретни законови изисквания относно прекратяването и правата.

Стандартният изпитателен срок е 6 месеца и може да отпадне по взаимно съгласие. По време на изпитателния срок всяка от страните може да прекрати договора без предизвестие, по всякаква причина и без да дължи обезщетение.

България прие еврото за своя официална валута на 1 януари 2026 г., затова всички стойности на тази страница вече са в евро. Пенсионните вноски се увеличиха с 2 процентни пункта, а максималният осигурителен доход нарасна от €2,111.64 на €2,300 месечно, в сила от 2026-08-01. Финансирането на здравеопазването също беше разширено.