Подборът загуби
човешкия си облик.
Ние променяме това.
StaffUpNext съществува, защото наемането заслужава нещо по-добро от агенции, гонещи обеми и таргети, възлагащи позициите Ви на младши рекрутери, които се учат за Ваша сметка. Вярваме в експертизата, личната отговорност, качеството и в един човек, който носи отговорност за крайния резултат.
Проблемът със съвременния подбор
Някъде по пътя подборът загуби своят майсторски занаят. Агенциите пораснаха, нивата на йерархия се умножиха, а човекът, който разбираше и се грижеше за нуждите Ви, престана да бъде отговорен за крайният резултат. Кандидатите се превърнаха в автобиографии и цифри, а позициите, просто в KPI-та.
Бутиковото консултиране променя това. Когато работите само с един старши консултант, който управлява процеса на 360° от А до Я, всичко е лично. Започвайки с първия опознавателен разговор заедно с Вас, преминава през търсене, скрининг, интервюта, преговори и онбординг, продължава през всеки един разговор с кандидатите и Вас. Получавате нещо, което агенционният модел, структурно не може да осигури: отговорност и качество на всяка стъпка.
Това е моделът. Без прехвърляне на задачи, без излишни нива на мениджъри, без стажанти, които се учат за Ваша сметка. Само експертиза, приложена директно.
Един човек, който отговаря за резултата
След повече от десетилетие в подбора на персонал на европейските пазари, нашите основатели са виждали всяка версия на процеса по наемане. Добрата, счупената и скъпата. Един пропуск се повтаряше отново и отново: клиентите искаха внимание от старши експерт, а им продаваха изпълнение от младши. Затова премахнахме нивата изцяло.
StaffUpNext е отговорът на един прост въпрос: какво ще стане, ако човекът, с когото говорите, е човекът, който върши цялостната работа? Без акаунт мениджъри, без прехвърляния, без нива между Вас и експертизата, за която плащате.
Всеки клиент работи директно с един от основателите. Всяка позиция получава внимание от старши експерт. Всяко назначение е лично.
В какво вярваме
Прецизност пред обем
Изпращаме пет подбрани кандидати, а не петдесет непроверени автобиографии. Качеството е целият продукт.
Бързина със съдържание
Бързо не означава прибързано. Движим се бързо, защото познаваме пазара, а не защото правим компромиси.
Пълна прозрачност
Ясни намерения, честна обратна връзка за пазара и без изненади. Казваме Ви кое е реално, а не кое е лесно.
Истинско партньорство
Отнасяме се към Вашите цели по наемане като към свои. Вашият успех е единственият показател, който има значение.
Един отговорен партньор
Без сменящи се рекрутери. Консултантът, който Ви посреща в първия ден, е същият, който затваря офертата.
Как стигнахме дотук
- 2016
Първи стъпки в подбора
Когато близък член на семейството остана без работа, един от нашите основатели усети от първо лице, колко объркващо може да бъде прекъсването на една кариера. Скоро след това работна възможност го постави вътре в процес по подбор за вътрешни назначения. Основната му роля беше в продажбите, но да помага на хората да стъпят на краката си, се превърна в лична мисия.
- 2017
Изцяло отдаденост в подбора
Един от нашите основатели се присъедини към глобална агенция за ИТ подбор в лондонския ѝ офис, съсредоточен основно върху проектно наемане и 10% постоянни позиции, покривайки множество технологии и роли в EMEA, Северна Америка, DACH, Обединеното Кралство и отвъд тях.
- 2019
Разширяване на занаята
Работа директно в отделите за SaaS, PaaS, проектно управление, ATS, обучение & образование, сертификация и ИТ консултиране - практически във всяка от тези области, като постепенно разширява експертизата си към по-широки ИТ сектори. По пътя се добавят и отговорности на ръководител на екип.
- 2020
Обратно в България
Тук се срещнаха двамата основатели. Единият от тях беше препоръчан за мениджърска позиция, за да изгради българския клон на стартираща агенция за подбор (70% постоянни позиции, 20% проектно наемане, 10% временно назначаване), и се премести обратно у дома, за да поеме задачата.
- 2022
Разрастване
Услугите се разшириха и в други региони на ЕС. Повишен до управляващ директор, водещ екип от 12 души и работещ съвместно с три международни екипа. Дотогава двамата основатели бяха помогнали на над 35 партньори и над 350 кандидати да намерят подходящата роля.
- 2025
Върхът на разочарованието
Годините опит бяха разкрили един повтарящ се модел. Целите растяха, отговорностите се увеличаваха, а структурите на възнаграждение ставаха все по-непрозрачни. Твърде често качеството се жертваше за скорост, обещанията оставаха неизпълнени, а хората, които създаваха най-много стойност: клиенти, кандидати и рекрутери - бяха тези, които плащаха цената.
- Края на 2025
По-добър модел
Трябваше да има друг начин. Роди се идеята за персонализиран бутик - основатели, които вършат работата от край до край, без прехвърляния.
- 2026
StaffUpNext се ражда
Започва се работа на свободна практика, идеята продължава да зрее и бавно се превръща в нещо реално. StaffUpNext отваря своите врати.