Към съдържанието
Постоянен подбор

Агенция за подбор в България за международни компании.

StaffUpNext намира постоянни служители за компании, които наемат в България — и за български компании, които искат търсенето да бъде свършено както трябва. Бутиково по избор: работите със съдружниците, а не с акаунт мениджър.

Това Вие ли сте?

Когато Ви трябва партньор, а не портал

Обявите работят, когато точният човек вече търси. Това са случаите, в които не работят.

Наемате от чужбина

Знаете позицията. Не знаете коя българска заплата е щедра и коя е обидна.

Позицията стои отворена с месеци

Кандидатури идват. Никоя не е подходяща и екипът е спрял да ги чете.

Последното назначение не остана

Намерихте човек, той постъпи и си тръгна за под година. Два пъти вече не е случайност.

Трябва Ви някой, който познава терена

Кои компании освобождават хора, кои привличат и как изглежда контраофертата тук.

Как работи

Четири стъпки, водени от съдружниците

  1. 1

    Бриф и сравнение

    Уточняваме позицията и Ви казваме колко реално струва да бъде запълнена — преди да фиксирате диапазон.

  2. 2

    Търсене

    Директно търсене, не само обява. Най-подходящият човек обикновено вече работи другаде.

  3. 3

    Кратък списък

    Малко на брой хора, за които бихме гарантирали, с честна оценка и на рисковете, не само на силните страни.

  4. 4

    Оферта, стартиране и финализиране

    Водим или подпомагаме преговорите по офертата, предизвестието и първите седмици. Независимо дали водим процеса, или работим заедно с Вашите вътрешни екипи, се адаптираме към начина Ви на работа, за да завърши назначението успешно.

Какво включва

Какво прави бутиковата агенция различно

  • Съдружниците водят Вашето търсене — не се предава на младши колега
  • Сравнение на възнагражденията преди да определите диапазона, а не след като загубите човек
  • Директен подход към хора, които не кандидатстват никъде
  • Честна оценка, включително причините да не наемете някого
  • Пълен пазарен контекст — кой наема, кой съкращава и заради какво се местят хората
  • Отношение към кандидатите, което пази Вашата работодателска марка - независимо от резултата на процеса за наемане
  • Управление на офертата и контраофертата до датата на започване
  • Един човек за контакт, който познава бизнеса Ви, а не сменящ се екип
Въпроси

Постоянен подбор, обяснено

В кои сектори работите?

Около 70 до 80% от работата ни обхваща целия ИТ спектър. Покриваме всички технологични роли — от практически позиции в разработка, данни, облачни технологии, тестване, сигурност и други до мениджмънт, техническо ръководство, Agile/Scrum, ИТ консултиране, поддръжка и много други. Останалото са финанси, счетоводство и специализирани административни роли. Ако запитването е извън основната ни експертиза, ще Ви кажем директно, вместо да го поемем.

Как се формира цената на услугите ви?

Всички условия се съобразяват с Вашите нужди, обсъждат се и се договарят по време на първоначалния опознавателен разговор, преди да започне каквато и да е работа. Цената зависи от конкретните параметри на търсенето — нивото на позицията, техническата ѝ сложност и модела на ангажимент. Ангажиментът ни е винаги един и същ: ясна и прозрачна цена предварително, с определени очаквания и без скрити разходи.

Колко време отнема едно търсене за постоянна позиция?

За постоянни позиции, типично представяме подбран кратък списък с кандидати в рамките на 2 до 5 работни дни. Целият процес, от опознавателния разговор до подписаната оферта - обикновено отнема 2 до 4 седмици. Този срок зависи силно от това колко активно се включват и двете страни: колко бързо се насрочват интервютата, колко етапа на интервюта има, оперативната готовност от двете страни и взаимната наличност на всички участници. Тесен специалист или ръководна позиция отнема още повече, защото подходящият човек трябва да бъде намерен, потърсен и убеден, а не просто избран. Накратко: ние се движим бързо от наша страна, а общият график се съобразява с Вашия.

Можете ли да помогнете, ако нямаме дружество в България?

Да. Много от клиентите ни започват без никакво присъствие в страната. Нашето ръководство за наемане в България описва формите на наемане, задължителните разходи и калкулатора за общ разход за работодателя, а можем и да обсъдим кой вариант Ви подхожда, преди да се обвържете с някой от тях.

По какво се различавате от традиционната агенция за подбор?

Големите агенции често печелят работата със старши партньори, а след това предават самото търсене на младши колеги. Ние вършим работата сами, което ограничава колко търсения водим едновременно и е причината да отказваме част от тях. Работите директно с опитни партньори, които познават Вашия сектор в дълбочина. Този подход гарантира задълбочена оценка и прецизно представяне на всеки кандидат - без излишна автоматизация, без генерични профили и без липса на обратна връзка. Предоставяме качество пред количество, отговорност на старши ниво, прозрачен процес и служители с дългосрочен ангажимент.

Работите ли извън България?

ДА! Покриваме и реализираме проекти в Европа, Северна Америка и Близкия изток. България е основният ни регион на експертиза и причината повечето клиенти да избират нас, но възможностите ни за подбор надхвърлят локалния пазар. Обхватът на търсенето ни е глобален и локацията на кандидатите никога не е ограничение.

Разкажете ни за позицията.

Един разговор ни е достатъчен, за да преценим дали сме правилната фирма за това търсене — и ще Ви кажем, ако не сме.