RPO в България — Вашият рекрутър, във Вашия екип.
StaffUpNext интегрира наш старши рекрутър във Вашия екип за определен период. Той работи по Вашите позиции с Вашата работодателска марка, обучава мениджърите Ви в движение и оставя след себе си процес, който надживява ангажимента.
Кога RPO е правилният избор
Ако две или повече от тези твърдения са верни, изнесените процеси по подбор обикновено излизат по-изгодно от агенция на процент.
Нямате вътрешен рекрутър
Наемането пада върху мениджъри, които вече имат друга работа, и се проточва.
Още нямате процес по подбор
Мениджърите Ви интервюират по усет — без критерии за оценка, без сравнителни данни, без поглед към пазара.
Наемането има краен срок
Кръг финансиране, нов офис или подписан договор, който изисква екип.
Таксите към агенции се натрупват
Процентът от заплатата спира да има смисъл след определен брой назначения.
Четири стъпки. Без изненади.
- 1
Опознавателен разговор
Кои позиции, какъв обем, какъв срок и как изглежда процесът Ви по подбор днес.
- 2
Интегриране
Наш рекрутър се включва във Вашия екип, Вашите инструменти и Вашите срещи.
- 3
Изпълнение и обучение
Движим подбора и обучаваме мениджърите Ви — интервюиране, реалности на пазара и решенията, които най-често се сбъркват.
- 4
Предаване
Документиран процес, обучителни материали, изграден поток от кандидати и екип, който може да продължи без нас.
Всичко, което би правил вътрешен екип
- Определен старши рекрутър — съдружник или дългогодишен наш сътрудник — интегриран във Вашия екип
- Вашата система, Вашите инструменти, Вашата работодателска марка — не нашите
- Проучване, оценка и селекция на кандидати от край до край
- Организиране на интервюта и комуникация с кандидатите
- Изготвяне на оферти и подкрепа при преговорите
- Обучение по интервюиране и структурирани критерии за оценка за Вашите мениджъри
- Обучителни материали и наръчници по подбор, които остават при Вас
- Насоки за Вашия пазар на таланти — къде са хората, колко струват и какво няма да проработи
- Седмична отчетност спрямо договорени цели
- Документиран процес по подбор, който остава при Вас
RPO, обяснено
По какво RPO се различава от работа с агенция за подбор?
Агенцията работи като външен партньор, без пряк достъп до Вашите системи и типично таксува процент от всяка сделка. При RPO рекрутърът се интегрира във Вашия екип за определен период и работи от името на Вашата работодателска марка, срещу предвидима месечна такса и възможен допълнителен бонус при успешно завършен подбор. След около пет назначения обикновено излиза по-евтино и за разлика от агенция, оставя мениджърите Ви по-добри в наемането, отколкото ги е заварила.
Колко струва RPO в България?
Моделът е ретейнър плюс месечна такса за управление на услугата за срока на ангажимента, а не процент от всяко назначение. Затова цената е известна предварително и не расте със заплатите, за които наемате. Даваме оферта след опознавателен разговор, когато броят позиции, нивото им и срокът са ясни.
Какво става, ако обемът на наемане спадне по средата?
Не оставате обвързани с обем, който вече не Ви е нужен. В договора залагаме момент за преглед, в който обхватът може да бъде намален, поставен на пауза или пренасочен към други позиции. Намаляването на обема е нормална част от модела — ангажимент, който вече не отговаря на плана Ви, не е от полза за никого.
Какъв е минималният срок?
Няма твърд минимум, но шест месеца са срокът, в който този модел работи най-добре. При по-кратък има време колкото да се запълнят позиции и почти нищо друго; от шест месеца нагоре има време да се проучи пазарът, да се изгради поток от кандидати, който продължава да дава резултат, и да се обучат мениджърите Ви, така че процесът да работи и след нас. По-кратки ангажименти са възможни — ще Ви кажем честно какво ще получите и какво не.
Кой е работодател на рекрутъра, когото интегрирате — минава ли през нашата ведомост?
Не. Рекрутърът е наш — нает или ангажиран от StaffUpNext — и остава такъв за целия период. Вие сключвате B2B договор с нас и получавате една фактура за таксата за управление, така че той не минава през Вашата ведомост, Вашата HR система или Вашата численост, и не носите трудов или осигурителен риск за него. Хората, които той наема за Вас, са отделен въпрос — те стават Ваши преки служители, което е и смисълът на цялото упражнение.
Можем ли да наемем интегрирания рекрутър постоянно след края на ангажимента?
Често да — ако устройва и Вас, и него. Кажете на нас, вместо да се обръщате директно към него, и ние ще го уредим. Третира се като постоянно назначение и е свързано с еднократна такса, точно както всяко друго постоянно назначение, което правим за Вас. Никой не се премества против волята си, а ако съответствието го няма, ще го кажем рано.
Работите ли извън България?
Да. Работим в България, Европа, Северна Америка и Близкия изток. Моделът ни е приложим независимо от локацията на позициите, макар че най-задълбочено познаваме европейският и българският пазар.
Кажете ни колко позиции.
Един разговор е достатъчен, за да преценим дали RPO излиза по-изгодно от агенция при Вашите числа — и ще Ви кажем, ако не излиза.