Проектни специалисти в България — рискът остава при нас.
Нужно Ви е умение за шест месеца, а не за шест години. Ние намираме изпълнителя, държим договора, плащаме му и Ви издаваме една фактура. Вие никога не договаряте с човека и не носите трудов риск.
Кога да изберете проектно наемане
Постоянният трудов договор е правилен за постоянна работа, където поемате ангажимента за израстването на служителите Ви. Това са случаите, в които не е.
Когато проектът има ясен краен срок
Трябва Ви ресурс за миграция, продуктова премиера или краткосрочно разширяване? Постоянното наемане в такива случаи води до излишни разходи и правни усложнения след края на проекта.
Временен достъп до топ експертиза
Получавате специфични умения точно за срока на проекта, вместо да поемате постоянни финансови ангажименти за специалисти, от които няма да имате нужда целогодишно.
Нямате българско дружество
Искате хора да работят в България, без първо да учредявате компания, която да ги наеме.
Не искате отговорността
Трудови задължения, предизвестия, осигуровки — нищо от това не бива да пада върху Вас за кратък ангажимент.
Тясноспециализирана експертиза - без време за обучение
Когато в екипа Ви липсват конкретни нишови умения. Идеалното решение, когато нямате необходимия опит в екипа и Ви трябва някой, който да започне работа от първия ден. Получавате готов експерт за определен от Вас период, който веднага дава своят ноу-хау и стойност, без да губите време в обучителни процеси.
Четири стъпки, една фактура
- 1
Обхват на работата
Какво трябва да се изгради, с какви умения, за колко време и до кога.
- 2
Намиране и проверка
Предлагаме изпълнители, с които сме работили или които сме проверили сами — не имена от база данни.
- 3
Ние ги договаряме
Договорът е между StaffUpNext и изпълнителя. Вие подписвате с нас и само с нас.
- 4
Изпълнение и фактура
Работят по Вашите указания и по Вашия проект. Ние им плащаме; Вие получавате една месечна фактура.
Всичко освен риска
- Изпълнители, проверени от нас — повечето хора, с които вече сме работили
- Договорът е между StaffUpNext и лицето, никога между Вас и него
- Ние плащаме на изпълнителя — Вие получавате една фактура месечно
- Няма трудово правоотношение, няма предизвестия, няма осигуровки от Ваша страна
- Не е необходимо българско дружество, за да започнат хора работа
- Увеличаване или намаляване на обема с промяната на проекта, без съкращения
- Замяна, поета от нас, ако някой не се окаже подходящ
- Възможност да наемете изпълнител постоянно, уредено чрез нас
Проектно наемане, обяснено
Ние ли договаряме директно с изпълнителя?
Не, и точно в това е смисълът на модела. Договорът е между StaffUpNext и изпълнителя. Вие имате договор само с нас и получавате една фактура за услугата. Никога не влизате в отношения с лицето, което значи, че никога не носите и произтичащия от тях риск.
Това същото ли е като Employer of Record?
Не. Employer of Record наема човек юридически от Ваше име, така че той става Ваш работник, а трето лице поема документацията. Тук изпълнителят е ангажиран от нас и предоставя услуга по Вашия проект. За ясно определена работа това обикновено е по-просто и по-евтино от EOR — а ако всъщност Ви трябва постоянен служител, ще Ви кажем именно това.
Как работят B2B контракторите в България?
Повечето български контрактори работят чрез собствено еднолично дружество (ЕООД) или като регистрирани самоосигуряващи се лица на свободна професия или еднолични търговци. Този модел е напълно законосъобразен и стандартен за пазара, но може да изглежда непознат за някои компании. Нашето ръководство за наемане разглежда всяка форма и разходите по нея - обикновено на принципа Time and Material (плащате само за отработените часове). На практика не се налага да управлявате местна администрация или регулаторни задължения - договорът е директно с нас.
Колко бързо може да започне контрактор?
По-бързо от постоянен служител. B2B контракторите обикновено имат кратък срок на предизвестие или са свободни веднага. За разлика от щатните служители, обвързани с един работодател, контракторите често съвместяват няколко клиентски проекта, което им позволява да се включат без обичайните забавяния при въвеждане. Основната променлива е колко специализирани са необходимите умения, а не документацията, но ще Ви дадем точен и реалистичен срок, след като прегледаме обхвата на проекта Ви и разберем от какво имате нужда.
Можем ли по-късно да го наемем постоянно?
Често да — това е чест и желан изход. Кажете на нас, вместо да се обръщате директно към него, и ние ще го уредим. Третира се като постоянно назначение с еднократна такса, както всяко друго постоянно назначение, което правим за Вас.
Ами ако контракторът не е подходящ?
Кажете ни рано. Насърчаваме откритата обратна връзка веднага щом забележите несъответствия. Винаги първо се опитваме да адресираме и разрешим първоначалните затруднения. Основният ни приоритет е да помогнем за изравняване на очакванията и нещата да потръгнат. Ако решение не е възможно, действаме бързо, за да намерим заместник, така че проектът Ви да остане в график. Предпочитаме да сменим човек през втората седмица, отколкото да търпите неподходящ избор с месеци. Управлението на този преход е изцяло наша отговорност и всичко се случва спокойно и прозрачно.
Разкажете ни за проекта.
Какво трябва да се свърши, с какви умения и до кога. Ще Ви кажем дали проектното наемане е правилният отговор — включително когато не е.